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:::::: ::::::::::  Michael Woerner


Personalberatung wog
Talstrasse 24
66119 Saarbrücken
0049 - (0) 681 - 5 27 04

:::direkt:::  woerner@Personaler.com
 

Jeder Klient erhält wirtschaftlich vertretbare
und optimale Lösungen für aktuelle Probleme.
Mein Arbeitsstil: Offen. Empathisch. Schnell.
Sicher. Diskret. Objektiv. Absolut zuverlässig.

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Mediation ist
besser als Schlichten
und viel
besser als Streiten

 

Konfliktlösungen mit Hilfe der Wirtschaftsmediation
bringen durch einen besseren, sehr strukturierten und tieferen Ansatz,
eine positive Beziehungsbasis ins Unternehmen.

Beziehungen werden fester - Kommunikation entspannt sich positiv.

Mediation bringt die Lösung ihrer Konflikte und hebt sie auf eine andere Ebene. Mediation fördert die positiven Seiten einer Beziehung und macht tiefgründige Hintergründe von Konflikten sichtbar.

Für den Mediator als Moderator der Mediation, der durch seine Unabhängigkeit nie einen Schuldigen sucht, werden verdeckte Beziehungsprobleme deutlich. Mediation strebt einzig eine verbindliche und in die Zukunft wirkende Lösung an.

Neben dem eigentlichen Ziel der Mediation "die positive Konfliktregelung" erreiche ich in der Wirtschaftsmediation vor allem eine Fortsetzung von Kooperationen. Ob im Saarland, von Saarbrücken aus, werden Prozesse auch in Rheinland-Pfalz und Baden-Württemberg begleitet. Teilnehmer können sein: Betriebsräte und Führungskräfte, Betriebsratsvorsitzender und Vorstand, Führungskräfte und Mitarbeiter, Mitarbeiter und Mitarbeiter, Führungskraft und Führungskraft, Gesellschafter und Geschäftsführer, neue Mitarbeiter und “der alte Betriebsrat”  ....
 

Weshalb meine Wirtschaftsmediation durch das von mir entwickelte unbürokratische und flexible Verfahren zusätzlich unterstützt wird?
Besser als bei vielen bekannt gewordenen Mediationen steige ich auch schon mal früh genug aus.

Wann kann ich durch Wirtschaftsmediation helfen und zwei Unternehmen, eine Abteilung oder Vorgesetzte und Arbeitnehmer als Mediator begleiten? Wenn sie diese Ziele haben: keine Öffentlichkeit, zukunftsorientierte Berücksichtigung der eigenen wirtschaftlichen Interessenlagen, Reduzierung der Verfahrenskosten, Vermeidung von Konfliktfolgekosten und eine effektive Erhaltung personeller und betrieblicher Ressourcen.


……… und denken sie bei Mediation nicht nur an Rechtsanwälte, Richter oder Schlichter, sondern denken sie an gute Mediaton, die ein spezielles und für das Verfahren geeignete Hintergrundwissen einbringt.

 

 

 

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